意義與價值

cacaFly 以科技力為基底，致力於為顧客與合作夥伴創造多贏的全方位顧問。

而在陪伴顧客和合作夥伴成長的同時，cacaFly 的每個員工也能因此學習吸收、更加茁壯，從而找到本職的意義與價值。

組織溝通

cacaFly 的每個部門都小而美，讓員工和主管之間沒有距離。除了每季舉辦的勞資會議外，各個主管的位置和辦公室都隨時敞開。
設於各樓層的休息區更可以讓不同部門的同事一起喝咖啡、吃點心交流感情。

多元與包容

cacaFly 立足台灣、放眼全球，不僅在日本、印尼、越南、馬來西亞等地設有海外分公司，台灣本部也有許多的外籍員工與我們一同共事。

為了提供集團員工們更加便利的工作環境，我們設有台北、新竹兩地辦公室，並且實施每日彈性上下班制度，讓員工們可以放心通勤不怕遲到。

身心健康

cacaFly 永遠把員工的健康放在第一順位，除了年度健檢補助金與意外醫療團保，還有每週固定的按摩舒壓時間，身心健康絕對是聖洋人的首要任務。
額外提供優於法規的全薪家庭照顧假，讓員工可以減輕負擔與壓力，安心陪伴家人與毛小孩，

獎酬激勵

cacaFly 現有相當完善的業績與獎金制度，確保員工的每一分耕耘都能得到應有的收穫，更可以激勵個人與團隊凝聚力。
年度的員工旅遊以及尾牙春酒活動，更是cacaFly 堅持一定要給員工的驚喜禮包，每年都玩每年都不一樣。

人才成長

cacaFly有陣容堅強的數位媒體產品部門，能即時公告更新最前端的業界與產品資訊給業務單位，並定期辦理產品教育訓練課程供集團內外部的人員精進產品知識。

我們相信，員工必須具備充實的媒體知識，才能提供顧客領先市場的數位行銷策略。

提供給中高階主管的EMBA進修補助計畫，讓主管們有後盾支援繼續學習進步，更有效且專業的帶領團隊成長進步。

人才培育一直是cacaFly的核心理念，已運行多年的數位行銷領域首創儲備幹部計畫，在從頭開始培養全方位數位行銷專業人才上我們不遺餘力。

為期兩年的儲備幹部培訓計畫中有三次部門輪調機會、刺激成長的專題計畫與不定期的大型行銷年會資訊分享，我們希望透過集團資源帶給新生代更多經營理念與實務知識，一同創造更燦爛更超越的未來。