【funP MA Program】堅持“職場培訓”這條不變的道路,雲沛創新集團儲備幹部報到!!

「人才在哪?」近年來「人才短缺」,是每個產業的共同心聲!尤其數位行銷人才更陷入求才窘境,這不僅因為數位環境的訊息幻變,培訓不易;更加上數位人才除了必備行銷專業能力外,更要加上跨領域的視野,才能綜觀變化,與時俱進。funP 雲沛創新集團(以下簡稱funP)自 2014 年起開始以「職場培訓」,打造一個專屬數位行銷專業的培育計畫,運用實務經歷、體驗分享等,培育全方位多元數位化的產業人才!



『funP 雲沛創新集團儲備幹部計畫』 (funP Management Associate Project) 專為培訓數位行銷專業,funP 每年遴選出儲備幹部(簡稱 MA),規劃兩年完整培訓(圖一:MA 計畫流程)與多元輪調,並輔以「導師制度」與「跨部門專案參與」,建立廣度與深度的專業知識。MA 在每個部門學習至少半年,藉由跨部門專案參與,養成跨界合作能力,並推動不同領域的「Side Project」,鍛鍊多元開放的思維;且透過導師機制,輔助且追蹤 MA 在職涯上的發展與成果,提供適性建議,近距離學習高階主管思維與格局,加速全方位數位行銷人才的養成。在 MA 培訓結束後,專業及跨領域雙軌學習的建構下,亦以專才菁英留任公司,順利升遷。


圖一:MA 計畫流程


第九屆 MA 今年總共招開四場說明會,除了公司專場外,還深入台大、政大校園,並首度舉辦線上場次,總共吸引近五百人報名,收到近兩百份履歷,經過三輪甄選後,正式加入第九屆 funP 儲備幹部計畫。現任 MA9 陳映璇(國立臺灣大學經濟學系)表示,印象最深刻的招募環節,是針對集團所指定之主題,提出一個完整提案的團體面試,獲得了自我挑戰的機會。在一週的時間內,從資訊彙整、提案製作、細節檢視與表達應對都累積了更深刻的經驗。甄選的嚴謹,是從源頭開始讓參與者,體驗及暸解自我,對於進入職場、公司培訓方向都有心中的輪廓及見地,面對未來期許及目標更加清晰!


funP 儲備幹部計畫今年邁入第九年,「職場培訓」對公司而言,雖然有著時間、人力等成本的付出,但對於新鮮人,不僅可得到合理的報酬,也能在職場上體驗、密集學習等清楚明確地找到職場方向。MA9 方威棠(國立政治大學地政學系土地管理組/企業管理學系) 在進入 funP 前,原本從事 Influencer Marketing 相關的工作,但面對行銷產業領域寬廣,於是選擇投遞 funP MA 計畫,透過兩年三次的輪調與訓練,廣泛地學習不同的技能, 成為更全面的數位行銷人!而 MA9 蔡承翰(國立台灣大學商學研究所)也認為,進入職場考慮的兩點:一是興趣使然,想要待在快速變動的產業,二是希望能幫助短期內快速成長。而 funP 成熟的 MA 養成計畫,兩年三種職缺的輪調制度、高階主管 mentor 制度、跨部門專案執行等等,都是吸引新鮮人的重要關鍵點。


現任第九屆的儲備幹部已報到,接下來的培訓計畫陸續展開,相信二年後的他們,就是數位行銷產業的希望與未來!這也是雲沛創新集團(funP)每年以自身的專長與資源,堅持著「職場培訓」的目標。不僅藉由培訓出近百位的數位專業人才,強化集團的專業度外,更對數位產業經濟的發展與成長,貢獻出一己之力!


圖二:MA9 與聖洋科技邱繼弘董事長(左一)、黃逸甫執行長合照(右一)


funP 雲沛創新集團簡介

funP 集團致力於「創造溝通的無限可能」,成立於 2009 年,為數位廣告圈的領導品牌,也是 Facebook、Google、LINE、Microsoft、Spotify、Twitch 等媒體的長期合作夥伴。旗下有四間子公司(cacaFly 聖洋科技、adHub 經緯廣告、TenMax 騰學廣告、BeingDigital 飛時創意)與數個海外據點(馬來西亞、日本、越南、印尼...等)。