發展出追求成長的企業文化，是許多行銷人新年的目標之一，但有什麼好方法能夠達成這個目標呢？Google Analytics行銷總監Casey Carey建議行銷團隊從2017年開始製作「當季失敗報告」，轉變工作心態，換個角度追求進步。
我們常說：「勝則人人爭功。敗則互諉其過。」但要是我們能改變心態，不光是承認自己所做的錯誤判斷錯而是坦然正視失敗原因，並與更多人分享失敗的教訓，這會有什麼樣的改變呢？這樣的想法正是「當季失敗報告」背後的理念。當季失敗報告能夠提供給測試人員、轉換率最佳化專員和行銷主管提供追求進步的各種實用資訊。
Google 全球分析推廣主管 Krista Seiden 認為認為當季失敗報告能夠「確實顯示出近期測試結果中最值得重視與最需要改進的部分，以及從中學得的教訓。」
失敗報告的2大目的
1. 分享經驗學習。失敗對測試人員來說是工作的一部分，而每一次受挫都代表有了新發現。透過定期分享這些失敗經驗可在組織內部推動經驗傳承的風氣，減少重蹈覆轍的機會。不見得只有重大的失敗經驗才值得分享：小如按鈕、圖像或行動號召測試，大至對使用者結帳流程或新功能所做的實驗，都值得一提。
2. 迅速扎根從失敗中學習的文化，畢竟再完善的測試也多少會有不圓滿的結果。
失敗的意義在於勇於創新
Nest 公司的網路和應用程式分析及成長部門主管 Jesse Nichols 表示：「雖然我們的測試成功率只有大約 10%，但每一次的結果都很有啟發性。」 但無論是分享成功的實驗結果，還是彰顯失敗經驗和教訓，都應該力求簡明易懂，因為資訊越容易消化，人們越容易從中獲得啟發。Jesse 分享道：「從實驗說明、假設、變化版本、結果到後續做法，整個測試過程最好只用一張投影片解說，至於註解和詳細資訊就留在附錄部分。」 這種只用一張投影片的做法，有助於制定出可重複利用的範本和溝通程序。Jesse 表示：「每一次的測試內容大家都看得到，結果絕對客觀。我們虛心承認失敗的結果，也表揚那些測試獲得成功的團隊。」
實驗失敗不全然表示有人出錯。以追求成長的文化來說，失敗的意義在於我們勇於創新，但評估結果後發現新方法不能帶來利潤。就算每一次實驗都成功，也可能是因為實驗不夠頻繁或實驗內容不夠創新。 測試要有一定的方向，結果也須經過審慎評估，而這也是我們檢討失敗時的原則。在發放當季失敗報告前，請務必提供最佳做法的教學，確認大家都懂得如何善用測試和實驗來追求進步。另外，我們還應該制定明確且可重複的測試架構和方法，以利所有人確實遵循。
WiderFunnel 是一家專門提供轉換最佳化服務的數位代理商。該公司創辦人暨執行長 Chris Goward 表示：「實驗設計必須周全完善，才能產生實用的分析資料，帶來成長。不要把最佳化計劃局限於策略調整，而是藉此深入洞悉現有客戶和潛在客群的心態，那麼你將能看到更多東西，每一次測試都有所斬獲。」
「每次失敗都代表有新發現。透過定期分享這些經驗可在組織內部推動經驗傳承，減少重蹈覆轍的機會」
在日新月異的數位時代中，新東西不經過測試誰也不知道效果，所以我們應勇於測試，並坦然接受失敗，進而向失敗的經驗學習。如此一來，我們將不錯失在前往更好的追求上，失敗帶來的重要指引。
資料來源『think with Google』：https://apac.thinkwithgoogle.com/intl/zh-TW_ALL/articles/the-surprising-benefits-of-failure.html